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Ce sont les journées internationales actuellement observées par les Nations Unies.

Les Nations Unies désignent des jours, des semaines, des années et des décennies spécifiques comme des occasions de souligner des événements ou des sujets particuliers afin de promouvoir, par le biais de la sensibilisation et de l'action, les objectifs de l'Organisation. Habituellement, ce sont un ou plusieurs États Membres qui proposent ces manifestations et l'Assemblée générale les établit avec une résolution.

À l'occasion, ces célébrations sont déclarées par les institutions spécialisées des Nations Unies, telles que l'UNESCO, l'UNICEF, la FAO, etc., lorsqu'elles concernent des questions relevant de leurs compétences. Certains d’entre eux pourraient être ultérieurement adoptés par l’Assemblée générale.

L'église catholique a-t-elle jamais dit que les catholiques ne peuvent pas manger de viande le vendredi et peuvent manger du poisson comme substitut de la viande?

Je sais que les catholiques ne peuvent pas manger de viande le vendredi, surtout pendant le carême. C'est ainsi que le Filet-o-Fish est né, c'était pour gagner de l'argent avec des clients catholiques. Cette pratique est-elle exclusive aux catholiques des pays occidentaux? Qu'en est-il des catholiques du monde entier, comme aux Philippines? Fondamentalement, manger du poisson le vendredi est-il une pratique culturelle locale, ou est-ce que l'église catholique l'a prescrit à tous les catholiques du monde? 50.4.236.254 (discuter) 00:11, 31 mars 2017 (UTC)

Je ne vais pas essayer de résumer cela, mais voici la réponse d’un expert:. Someguy1221 (conversation) 00h16, 31 mars 2017 (UTC) Hmmm. L'article dit que la viande est monnaie courante aux États-Unis et que ce n'est donc pas vraiment un sacrifice de lâcher de la viande. Eh bien, c'est sûrement. Mais cela ne signifie pas que c'est bon marché! Vivre végétarien ou végétalien coûte moins cher que de manger de la viande régulièrement. Ainsi, la viande, en particulier la viande de haute qualité comme le saumon et les bisons capturés à l’état sauvage et le bœuf nourri à l’herbe, reste un produit de luxe. Et lâcher ce produit de luxe, la viande, peut encore être considéré comme une forme de pénitence, même par américain Catholiques. La technologie est quelque chose qui peut être abandonné, même si les Américains - catholiques ou non - sont probablement tous très dépendants de leurs iPhones et de leurs ordinateurs. Un vrai sacrifice sera probablement quelque chose comme passer son temps libre à méditer dans l’église et à penser comment rendre le monde meilleur, au lieu de texter sans cesse sur les téléphones portables et de consulter les notifications Facebook. 50.4.236.254 (conversation) 01:05, 31 Mars 2017 (UTC) Oh, je l'ai lu dans le sens opposé. La viande est courante aux États-Unis, c’est donc quelque chose qui est difficile à abandonner. Alors qu'un agriculteur de subsistance en Afrique qui n'a jamais touché de viande dans sa vie, n'abandonne rien en s'abstenant de viande. Someguy1221 (conversation) 02:31, 31 Mars 2017 (UTC) Re votre question sur les Philippines, voir Lundi sans viande et poisson le vendredi qui dit: "Dans les Philippines à dominante catholique, les vendredis sont des poissons, se substituent à la viande" En Angleterre, où il existe une minorité catholique substantielle, mais beaucoup de ses racines culturelles sont anglicanes avec une forte dose d'agnosticisme et d'athéisme, mangeant du poisson vendredi est encore une tradition. Selon Luxure, mensonges et empire: le conte de poisson derrière manger du poisson vendredi, le roi protestant Édouard VI a consacré la loi au vendredi en matière de pêche afin de protéger le secteur de la pêche. Cependant, cela ne pouvait pas durer longtemps comme une loi dans la tourmente religieuse des 16ème et 17ème siècles, mais il était certainement encore courant dans les années 1960 et 1970, les gens mangeant du poisson pour le dîner du vendredi, et il y a toujours une file d'attente à l'extérieur notre magasin de poisson et de frites local un vendredi soir. Alansplodge (conversation) 14h48, 31 mars 2017 (UTC) Je travaillais dans une poissonnerie humide et la demande était énorme le vendredi. Le problème réside dans la séparation de ce qui est dû à la préférence des gens pour acheter de la nourriture avant le week-end. Les files d'attente du vendredi soir dans les magasins de poisson et de bateaux sont probablement basées sur des facteurs sociaux plutôt que religieux. En tout état de cause, les catholiques appliquent un système de "veillée" - la nécessité d'assister à la messe du dimanche est satisfaite en assistant à la messe du samedi soir. 79.79.142.236 (discussion) 14:59, 31 mars 2017 (UTC) Selon l'ancienne tradition d'un nouveau jour commençant au coucher du soleil? ← Bugs de baseball Quoi de neuf doc? carottes → 15h07, 31 mars 2017 (UTC) Probablement, mais ma paroisse a eu des messes dominicales dès 17h30 samedi. C'est tellement faux que le soleil ne s'est pas encore couché! Sauf en hiver! Sagittarian Milky Way (conversation) 05:55, 1 avril 2017 (UTC) Depuis Poisson le vendredi: Tous les vendredis de l'année sont des jours de pénitence. Toutes les personnes âgées de quatorze à soixante ans sont soumises à la loi de l'abstinence tous les vendredis qui ne sont pas des solennités. Néanmoins, Paenitemini et le code de droit canonique de 1983 ont permis aux conférences épiscopales de proposer des ajustements des lois sur le jeûne et l'abstinence pour leurs territoires respectifs, et la plupart l'ont fait. Loraof (conversation) 16h18, 31 mars 2017 (UTC)

Bien que je ne puisse pas trouver la lettre originale, ces sources couvrent la détermination de la Conférence des évêques de Malaisie, de Singapour et du Brunei. Il est clair que l'abstinence de viande est toujours la principale forme de pénitence recommandée, mais d'autres solutions sont suggérées si cette abstinence ne peut pas être accomplie, notamment s'abstenir de consommer de l'alcool, de fumer ou de consommer un autre aliment préféré, ou d'abandonner son émission préférée à la télévision ou en vidéo. Passer du temps à méditer à l'église pour faire du monde un endroit meilleur n'est pas suggéré, mais faire l'aumône, passer du temps avec quelqu'un qui est malade ou solitaire ou qui est pauvre ou désavantagé, visiter le Saint Sacrement, prier à travers les arceaux de la croix, le chapelet ou avec la famille, etc. (Ceci est de 1984 donc évidemment aucune mention ou iPad, ou même des ordinateurs.)

BTW pour clarifier un problème soulevé dans la source fournie par Someguy1221, ainsi qu’il ressort de celles-ci et de sources, ne sont pas seulement des jours de fête ou des sacrements pour lesquels des dérogations peuvent être accordées. Dans les endroits avec une population chinoise importante, il est fréquent que des dispenses de pénitence soient accordées le mercredi des Cendres (bien que cela devrait être fait un autre jour) ou les vendredis (ceux-ci ne doivent généralement pas être reconstitués) lorsque cela est nécessaire pour les célébrations du Nouvel An chinois. , en particulier lorsque le mercredi des cendres coïncide avec la veille du CNY (date du dîner de retrouvailles). En fait, des dispositions peuvent être prises pour recevoir les cendres un autre jour si nécessaire. (Les messes spéciales pour le Nouvel An chinois sont également courantes.)

Nil Einne (conversation) 00h33, le 1er avril 2017 (UTC)

Dans une perspective philippine, j’ai observé que la pratique consistant à s’abstenir de manger de la viande le vendredi est plus courante chez les générations plus âgées ou chez les catholiques plus pratiquants et s’éteint chez les jeunes. Il n'y a pas vraiment de pénalités pour manger de la viande le vendredi ici. Il est plus courant de le faire le mercredi des cendres et le vendredi du carême, mais pour diverses raisons (généralement le manque d'alternatives disponibles), ce n'est pas une pratique universelle non plus, même pendant le carême. Cependant, il est courant d'introduire ou de promouvoir des produits alimentaires à base de poisson ou de viande de saison pendant cette période (notamment la tarte au thon de Jollibee, qui est offerte chaque année pendant le carême). Narutolovehinata5 tccsdnew 23:06, 01 avril 2017 (UTC)

Audiences privées

Les procédures judiciaires de droit commun sont transcrites et lesdites transcriptions sont des informations publiques. Mais qu'en est-il des audiences privées?

1. Sont-ils transcrits?

2. Et si oui, la transcription est-elle une information publique? ECS LIVA Z (conversation) 00h39, 31 mars 2017 (UTC)

  • Parfois, ils sont transcrits en temps réel avec un clavier Stenotype. Ce sont des claviers conçus pour taper rapidement - au rythme de la parole - avec un utilisateur formé. Blythwood (conversation) 02:07, 31 mars 2017 (UTC)
  • "Les procédures judiciaires de droit commun sont transcrites et lesdites transcriptions sont des informations publiques" - ceci n'est vrai que pour une cour d'archives. jnestorius (conversation) 12:44, 31 mars 2017 (UTC)
Pas vrai. La cour de comté n'est pas une cour d'archives mais ses procédures sont enregistrées. Quiconque veut une transcription prend la cassette du greffe et la transmet à un transcripteur agréé. La nouvelle Cour de protection est un département de la Haute Cour, mais il est hautement improbable que les comptes rendus de ses procédures soient accessibles au public. Cet article explique comment le système fonctionne:

À la Royal Courts of Justice de Londres, ils allument simplement le magnétophone. Les transcriptions imprimées peuvent être produites à partir des bandes ultérieurement. Si l'audience est privée, ils ne seront pas publiés. Si vous visitez la bibliothèque, vous constaterez qu’ils ont un rapport en copie de certains actes qui, bien que non publiés, peuvent être consultés par le public (mais ne peuvent pas être copiés). 81.151.128.189 (conversation) 09:19, 31 mars 2017 (UTC)

Demande de texte fictif avec des caractéristiques spécifiques

Salut. Pour un article sur l’imprimerie, je voudrais l’illustrer par une sorte de texte (peut-être un poème, mais idéalement sans copyright, de toute façon) où:

  1. Le titre est court - environ huit lettres maximum - et commence par un «R»
  2. La première lettre est aussi un 'R'

Aucune préférence sinon mais rien d’étrange. Des pensées? Pour l'amour des sentiments, j'aimerais quelque chose de britannique, d'italien ou de science. Blythwood (conversation) à 02h00, le 31 mars 2017 (UTC)

rpophessagr de ee Cummings me semble avide d’avoir un exemple d’impression. 71.85.51.150 (conversation) 02:22, 31 mars 2017 (UTC) Merci, mais j'ai besoin de quelque chose en majuscule. Blythwood (conversation) 02:31, 31 mars 2017 (UTC) Que diriez-vous du fameux "Les roses sont rouges, les violettes sont bleues"? ← Bugs de baseball Quoi de neuf doc? carottes → 03:37, 31 mars 2017 (UTC) Ce n'est pas ce que je recherche. Je veux quelque chose avec un titre différent de la première ligne, donc il y a un contraste et un titre très court. Blythwood (conversation) 04h20, 31 mars 2017 (UTC) Roxanne, par la police? C'est aussi le premier mot de la première ligne, mais pas le seul mot. Pas par copyright, mais si vous l'utilisez pour illustrer des polices, je doute qu'elles vous dérangeraient d'utiliser un extrait de code. C'est britannique, mais pas lié à la science. StuRat (conversation) 06:56, 31 Mars 2017 (UTC)

Dans Russie par Donald Mackenzie Wallace, si vous sautez toute la matière avant (y compris la préface) et passez au chapitre I, "Voyager en Russie", vous verrez qu'après le titre du chapitre, vous trouverez une liste de sujets dans le chapitre, de dont le premier est "chemins de fer". Cela va-t-il fonctionner ou est-ce que le titre du chapitre (ou la matière principale) répond à vos besoins? --76.71.6.254 (conversation) 07:39, 31 mars 2017 (UTC)

Vous pouvez rechercher des poèmes par année - par exemple, aller et cliquer année après année à la recherche d'entrées sous R. Vous pouvez faire la même chose pour les romans et les nouvelles et choisir un paragraphe commençant également par R. 174.88.10.107 (conversation) 13h10, 31 mars 2017 (UTC)

Etant donné que les attentats à la bombe contre les appartements russes de 1999 étaient manifestement commis par l'État russe, pourquoi n'y a-t-il pas eu de tumulte international?

Avec des agents du FSB découvrant la mise en place d’une bombe dans un immeuble, aucun gouvernement au monde n’a aucun doute sur le fait que le FSB l’a exécutée. Cela impliquerait sûrement toute la communauté internationale, y compris l'ONU. - Commentaire non signé précédent ajouté par 2.102.184.154 (discuter) 05:31, 31 mars 2017 (UTC)

Pouvez-vous fournir des sources s'il vous plaît? StuRat (conversation) 06:59, 31 mars 2017 (UTC) 1999 Bombardements d'appartements russes - Commentaire non signé précédent ajouté par 2.102.184.154 (conversation) 07:39, 31 mars 2017 (UTC) Merci. StuRat (conversation) 17h04, 5 avril 2017 (UTC)

En lisant cet article, je suppose que le gouvernement russe s’est assuré que les attentats à la bombe n’auraient jamais fait l’objet d’une enquête indépendante et que personne n’aurait l’occasion de réfuter l’affirmation selon laquelle le dispositif du FSB était un faux. Someguy1221 (conversation) 07:55, 31 Mars 2017 (UTC)

Pls, ne déclarez pas comme un fait une explication hypothétique. Hofhof (conversation) 09h23, 31 mars 2017 (UTC)

  • La réponse du PO est la suivante: on ne sait pas qui est à blâmer pour les attentats à la bombe, du moins d'après ce que je peux lire aux attentats à la bombe perpétrés en 1999 dans des appartements russes, de sorte que nous ne pouvons pas en dire plus. La garantie du PO n'est pas partagée par des sources fiables. - Jayron32 11h33, le 31 mars 2017 (UTC)

Lorsque des rebelles en Ukraine ont abattu cet avion de tourisme, la communauté internationale était en colère et avait demandé une enquête indépendante. Pourtant, rien ne semble avoir été demandé à propos des attentats à la bombe dans un appartement. Ce n'est pas comme si la communauté internationale se taisait simplement parce que les victimes n'étaient pas les leurs, comme on l'a vu dans d'autres événements. 2.102.184.154 (conversation) 13:50, 31 mars 2017 (UTC)

Étant donné que la Russie a un droit de veto à l'ONU, même si l'affirmation selon laquelle "aucun gouvernement dans le monde n'aurait de doute que le FSB l'a exécuté" est vraie, il n'y aurait aucune conséquence juridique à le faire apparaître. Tout ce que vous feriez, c'est de contrarier la Russie. Est-ce ce que le PO demande, pourquoi aucun État n'a-t-il décidé de contrarier la Russie sans aucun bénéfice pour lui-même? --Lgriot (conversation) 13h55, 31 mars 2017 (UTC)

  • Si on compare 1999 à 2014, il s’agit vraiment de pommes et d’oranges. 15 ans, c'est long, et les situations politiques changent BEAUCOUP en 15 ans. Si le PO demande "Pourquoi n'y a-t-il pas eu autant d'attention internationale portée à une série d'attentats à la bombe de 1999 qu'à un avion abattu en 2014", la réponse est "Le monde était en 2014 un endroit différent de celui où il se trouvait." en 1999". - Jayron32 14h05, 31 mars 2017 (UTC)

Bancorp

Bancorp semble être le nom de nombreuses sociétés bancaires totalement indépendantes. Comme ce n'est pas un mot en anglais, je me demande comment c'est possible? Pourquoi, évidemment, aucune entreprise n'a-t-elle sauvegardé les droits de marque sur ce nom? Est-ce un problème de sauvegarder les droits de marque sur une abréviation évidente et / ou un support? --KnightMove (conversation) 12h33, 31 mars 2017 (UTC)

Pouvez-vous préciser quelle sorte de source fiable vous satisferait pour le "pourquoi pas?" question que vous cherchez? "Pourquoi pas", les questions de ce type ne peuvent généralement pas être traitées avec du matériel de lecture fiable. - Jayron 32 31 mars 2017 (UTC) à 12h45 Vous verrez dans notre article Marque commerciale qu'il n'est généralement pas possible d'obtenir une marque commerciale pour un nom descriptif ou un terme générique. Les portemanteaux évidents de mots descriptifs sont souvent eux-mêmes descriptifs, par exemple "Gastation" pour une station-service. Plus un type de produit ou d’entreprise est utilisé, plus il est probable qu’il soit générique. Pourquoi y a-t-il tant de "bancorps", voir Banq (terme). Le premier "Bancorp" aurait peut-être pu prétendre qu'il était distinctif, mais il est devenu assez fermement établi que "X Bancorp" indique qu'il s'agit d'un type d'activité particulier. --PalaceGuard008 (Parler) 12h55, 31 mars 2017 (UTC) Je vois, merci. --KnightMove (conversation) 13h09, 31 Mars 2017 (UTC) La marque générique est peut-être aussi importante. - Jayron 32 13h45, 31 mars 2017 (UTC)

Aminu Ahmad Kazaure

J'essaie de vérifier qu'Aminu Ahmad Kazaure est le gouverneur de l'État de Jigawa au 27 mars 2017, comme l'indique Aminu Ahmad Kazaure, liste des gouverneurs de l'État de Jigawa et de celui-ci. Je ne trouve rien dans une simple recherche de nouvelles sur Google. Par https://www.jigawastate.gov.ng/page/get_page/id/43, le gouverneur est Muhammadu Badaru, qui semble être Badaru Abubakar. Est-ce un canular ou est-ce que je ne trouve pas l'information? Mduvekot (conversation) 20h01, 31 mars 2017 (UTC)

Selon le site Web du Nigeria Governors Forum (qui devrait savoir qui sont ses propres membres), il s’agit d’Alhaji Badaru Abubakar. http://www.nggovernorsforum.org/index.php/the-ngf/governors. La radio publique a des nouvelles de lui ces derniers jours - https://www.facebook.com/newsroomradiojigawa/. Le nouveau nom ressemble à du vandalisme - ou à une déclaration politique. Wymspen (conversation) 21h40, 31 mars 2017 (UTC)

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Pourquoi les humains se plaignent-ils de la brièveté de leur vie alors qu'il leur faut 15 ans pour atteindre leur maturité sexuelle?

À 10 ans, les humains ne sont même pas encore sexuellement matures. Et relativement, cela fait très longtemps dans le règne animal! Avec une meilleure nutrition, les humains deviennent sexuellement matures plus tôt et devraient donc se reproduire plus jeunes. Donc, une durée de vie plus longue n'a pas d'importance si un humain peut produire beaucoup d'enfants! Et pourtant, pourquoi les humains veulent-ils la longévité? 140.254.70.33 (conversation) 20:53, 31 mars 2017 (UTC)

Management interculturel

Management interculturel
"Anglais pour les études commerciales"
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Gérer une multinationale véritablement mondiale serait évidemment beaucoup plus simple s'il ne nécessitait qu'un seul ensemble d'objectifs, de buts, de politiques, de pratiques, de produits et de services. Le conflit entre globalisation et localisation a conduit à l’invention d’un nouveau mot «glocalisation». Les entreprises qui veulent réussir sur les marchés étrangers doivent être conscientes des caractéristiques culturelles locales qui affectent la manière dont les affaires se déroulent.
Une faille culturelle évidente et bien étudiée est celle qui sépare, d’une part, les pays d’Amérique du Nord et d’Europe du Nord-Ouest, où la gestion repose en grande partie sur des analyses, la rationalité, la logique et les systèmes, et, d’autre , les cultures latines de l’Europe du Sud et de l’Amérique du Sud, où les relations personnelles, l’intuition, l’émotion et la sensibilité sont beaucoup plus importantes.
Les cultures largement protestantes des deux côtés de l'Atlantique Nord (Canada, États-Unis, Grande-Bretagne, Pays-Bas, Allemagne, Scandinavie) sont essentiellement individualistes. Dans de telles cultures, le statut doit être atteint. Vous ne respectez pas automatiquement les personnes simplement parce qu’elles sont en entreprise depuis 30 ans. Un gestionnaire jeune, dynamique et agressif, titulaire d’un MBA (maîtrise en administration des affaires) peut rapidement monter dans la hiérarchie. Au contraire, dans la plupart des cultures latines et asiatiques, le statut est automatiquement accordé au patron, qui a plus de chances d’avoir entre cinquante et soixante ans que dans la trentaine. Cela est particulièrement vrai au Japon, où les entreprises ont traditionnellement une politique de promotion par ancienneté. Un dirigeant japonais âgé de 50 ans, grec ou italien ou chilien, serait tout simplement offensé de devoir négocier avec un jeune américain ou allemand de 20 ans, agressif, bien éduqué mais inexpérimenté. Un Japonais voudrait aussi prendre le temps de faire connaissance avec la personne avec laquelle il négocie et n'apprécierait pas un Américain convaincu qui voulait signer un accord immédiatement et prendre le prochain avion pour rentrer chez lui.
Dans les cultures du Nord, le principe de la rémunération à la performance motive souvent avec succès les commerciaux. Plus vous vendez, plus vous êtes payé. Mais on pourrait bien résister au principe dans des cultures plus collectivistes et dans des pays où les récompenses et les promotions sont attendues avec l'âge et l'expérience. Trompenaars donne l'exemple d'un représentant des ventes dans une filiale italienne d'une multinationale américaine qui a reçu un énorme bonus trimestriel en vertu d'une nouvelle politique imposée par le siège. Ses ventes - qui étaient élevées depuis des années - ont fortement diminué au cours des trois mois suivants. On a découvert par la suite qu'il essayait délibérément de ne pas vendre plus que ses collègues, afin de ne pas révéler leurs insuffisances. Il était également désespéré de ne pas gagner plus que son patron, ce qui, selon lui, serait une humiliation impensable qui obligerait le patron à démissionner immédiatement.
Trompenaars a également rapporté que des dirigeants singapouriens et indonésiens avaient objecté que le paiement basé sur les performances incitait les vendeurs à faire pression sur les clients pour les amener à acheter des produits dont ils n’avaient pas vraiment besoin, ce qui était non seulement mauvais pour les relations commerciales à long terme, mais tout simplement injuste et éthiquement mauvais.
La gestion matricielle est un autre exemple d’une idée américaine qui ne fonctionne pas bien dans les pays latins. La logique de gestion matricielle axée sur les tâches entre en conflit avec le principe de loyauté envers l’important supérieur de première ligne, le patron fonctionnel. Vous ne pouvez pas avoir plus de deux patrons que vous ne pouvez avoir deux pères. André Laurent, un chercheur français, a déclaré que dans cette expérience, les gestionnaires français préféreraient voir disparaître une organisation plutôt que de tolérer un système dans lequel quelques subordonnés doivent rapporter à deux patrons.
En discutant des relations des gens avec leur patron, leurs collègues et leurs amis, Trompenaars distingue les universalistes des particularistes. Les premiers estiment que les règles sont extrêmement importantes, les derniers estiment que les relations personnelles et les amitiés doivent primer. Par conséquent, chaque groupe pense que l'autre est corrompu. Les universalistes disent qu'on ne peut pas faire confiance aux particularistes car ils aideront toujours leurs amis », alors que le deuxième groupe dit du premier groupe« on ne peut pas leur faire confiance, ils n’aideraient même pas un ami ». Selon les données de Trompenaars, il existe beaucoup plus de particularistes dans les pays latins et asiatiques qu’en Australie, aux États-Unis, au Canada ou dans le nord-ouest de l’Europe.

1 Comment expliqueriez-vous le concept de «glocalisation»?
2 Pourquoi un dirigeant japonais âgé de 50 ans pourrait-il être offensé s'il devait négocier avec un Américain de 30 ans instruit mais inexpérimenté?
Pourquoi le concept américain de rémunération à la performance était-il impopulaire en Italie et en Asie dans l’exemple de Trompenaars?
4 Pourquoi les universalistes désapprouvent-ils les particularistes, et vice versa?

2ème vocabulaire
Trouvez des mots dans le texte qui veulent dire ce qui suit.

1. L'utilisation du raisonnement plutôt que des émotions de croyances
2. comprendre ou savoir sans utiliser consciemment la raison
3. respect, prestige ou importance accordée à quelqu'un
4. avoir un rang plus élevé parce qu'on est plus âgé
5. avoir mal au cœur parce que quelqu'un est irrespectueux
6. argent ou autre chose donnée en reconnaissance du bon travail
7. plus d'argent donné pour un meilleur travail ou une productivité accrue
8. sentiment de honte et perte de dignité ou d'estime de soi
9. donner un emploi ou un poste
10. selon accepter les normes morales

1. Aimeriez-vous travailler pour une entreprise ayant une politique de rémunération au rendement? Cela ne fonctionne-t-il que pour les vendeurs ou pourrait-il être étendu à tous les emplois?
2. Diriez-vous que vous étiez personnellement individualiste ou collectiviste? Pariculaire ou universaliste? (N'oubliez pas que vous répondez à la question 1a ci-dessus)
3. Qu'en est-il de la majorité des habitants de votre pays?
4. Voudriez-vous (ou pas) travailler en équipe? Aimez-vous l’idée de la gestion matricielle ou préférez-vous rendre compte à un seul patron puissant?
5. Croyez-vous qu’il est possible de résumer les caractéristiques nationales en quelques mots? Y a-t-il habituellement une certaine (ou une grande partie) de vérité dans ces stéréotypes? Ou, au contraire, trouvez-vous ces stéréotypes dangereux?

Traduction
Une organisation multinationale, globale et globale, est généralement définie comme suit: plusieurs options simplifiées sont proposées à la vente, ainsi qu'un ensemble d'objectifs corporatifs, scopuri, politiques, pratiques, produits et services. Dar diferentele locale deseori fac acest lucru imposibil. Si vous êtes globalement attentif à votre état actuel, vous devez inventer un terme «glocalisation». Les soins complémentaires doresc sa obtina sont un succès pour la famille, les enfants, les femmes et les hommes, et ils sont caractérisés par le lieu où ils ont été prodigués.
Il y a beaucoup de choses qui se passent de manière évidente dans plusieurs études, des informations supplémentaires sur le pays d'Amérique du Nord, une Europe du Nord, une gestion de grande taille, des statistiques, des statistiques, des statistiques, des droits de la personne, des idées parte, in culturile latine, Europei and Americii de Sud, relatiile, intuitia, emotiile si sensitivitatea personala in o importanta cu mult mai mare.
Natiunile (culturile) protestante en grande raspindite, membre de la délégation d'Atlanticului de Nord (Canada, Afrique du Sud, Marea Britanie, Ölanda, Allemagne, Scandinavie) vue de face. En asemenea culturi, este necesara obtinerea unui statut.
Vos commentaires favoris dans le module de commande, sélectionnez ce que vous voulez, une analyse de la société, timp de 30 ans. Un administrateur, gestionnaire, acteur principal, administrateur, administrateur, administrateur, administrateur, administrateur, administrateur . Dans la majorité des pays concernés, les soins de longue durée, les soins de santé, les soins de santé, les soins de santé et la médecine de base, sont divisés entre 50 et 60 ans. Aceasta este indeosebi adevarat en Japonie, un companie dans le mode traditionnel, à la politique de la vieillesse. Un manager pour 50 ans, d'origine japonaise, grecque, italienne, saucisses chiliennes, pot de fi us usé, pour ne rien dire des années (junior) américain, mais ambitieux allemand, bon éducation, bon sens, bon sens. Vos commentaires, vos commentaires, vos impressions, vos remarques personnelles, vos soins personnels, vos soins personnels, vos soins personnels, vos soins personnels, vos soins personnels, vos achats, vos achats, vos achats, vos achats.
Dans les pays nordiques, les principes essentiels de la rémunération du personnel sont la réussite du succès. Mai mult vinzi mai multa solda primesti. Dar principiile trebuie sa opuna rezistenta in multe culturi colectiviste, si in tarile unde aprecierea si promovarea se socoate ca ar trebui sa vina cu virsta si experienta. Trompenarii redau exemplaire de représentant de vin dans une filiale italienne d'une société américaine transnationale soin ofera un bonus imens pe simestru prin politica náa implémentata de catale oficiu de conducere / administratie. Vinzarile vente à prix modique jusqu'à ce que la décennie soit dramatique depuis un mois, il est très difficile de savoir ce qui se passe actuellement dans le monde. Il est recommandé de choisir parmi les options disponibles pour le moment. L'époque actuelle était divulguée plusieurs fois «bossul» lui-même, soin de soi-même, c'est ce que l'on appelle «bossul» dès maintenant. Tout ce que vous devez savoir sur le comportement du client est de savoir ce que vous devez savoir sur le comportement de chaque client. si greseala etica.
Un exemple exemplaire de l’assistance américaine dans le domaine de la gestion de la corruption. Cette stratégie est gérée par une matrice. Une matrice de gestion orientée vers une matrice de gestion de conflit est en conflit avec les principaux principes de fonctionnement. Tu nu poti sa ai doi patroni la fel cum nu ai putea sa ai doi tati. André Laurent cercetateur francez, un spus en exprience sa, directeur francais peut vour vre vde vre vre v o vre v o vt v o v o v o v o v o v o v o m o nt d e nt d s organiser, il en va de même du système.
Relation de discussion en matière de relations patronales et de relations professionnelles. Trompenaarii diferentiaza intre universalisti si particulari. Primi credeau normal / régulier, extrême extrême, ultime crédible relatif aux priorités, personnel et personnel. Consecvent fiecare grup crede ca altii sunt corupti. Universalistii spun ca nui particulià nu fi crezuti / nu se poate de increzut in particular deoarece ei intotdeauna vor ajuta prietenii sai, dans le temps qu'il fait, c'est ce qui se passe de plus en plus. . Dans le meilleur des cas Trompenarilor sunt mai multi particules en Amérique latine, Australie, Australie, Canada, Nord-Vestul Europei.

Перевод
Управление по-настоящему глобальной и интернациональной компаний, очевидно, будет гораздо проще, если для этого потребуется только один набор корпоративных целей, задач, политик, практик, продуктов и услуг. Но местные различия часто делают это невозможным. Конфликт между глобализацией et les hommes de voyage Компании, желающие получить успехарания страния, компании
Многие исследования, по совершенно очевидному образу, определили культурное различие, с одной стороны страны Северной Америки и Северо-Западной Европы, где руководство в значительной степени основано на анализе, разуме, логике и системе, а с другой стороны, Латинская культура, Европа de Южная Америка, где отношения, интуиция, моции и личные чувства имеют гораздо большее значение.
Протестантские культуры широко распространение по обе стороны Северной Атлантики (Канада, США, Великобритания, Нидерланды, Германия, Скандинавия) находятся в индивидуалистическом фонде. В таких культурах, то необходимо для получения статуса.
Il y a 30 jours à partir de, 30 jours après le jour de la nuit. Мо чи ч и ч ч ч В большинстве стран Латинской и Азиатской культуры, напротив, статус автоматически выдаётся работодателем, которому обычно от 50 до 60 лет, а не 30. Это особенно верно в Японии, где компании традиционно ведут политику продвижения пожилых людей. Менеджер в возрасте 50 лет, японец, грек, итальянец или чилиец, может быть легко обижен, вынуждению вести переговоры с молодым амбициозным немцем или американцем, хорошо образованным, но неопытным. Японец бы также хотел бы знать более подробно человека с кем ведет переговоры, и не хотел бы иметь дело с дерзким американцем, который бы с разу подписав контракт поторопился бы купить билет на самолет и улететь первым рейсом домой.
В северной культуре, "вознаграждения по результатам работы" часто мотивирует людей быть успешным поставщиком. Чем больше продаж – тем больше получишь. Но принципы должны сопротивляться многим корпоративным культурам, в странах, где считается, что оценки и поощрения должны прийти с возрастом и опытом. Тромпенары дают пример Итальянского торгового представительства одной американской транснациональной компаний, которая предлагает огромный бонус семестра руководясь новой политикой учрежденной офисом управления и администрации. Продажи будут чрезмерно расти в течение года и драматично падать в течение следующих трех месяцев. Позднее обнаружилось, что он намеренно старался не продавать больше, чем его коллеги, но так чтоб это не выявили. Он также отчаялся, что не должен заработать больше чем его начальник, который оценит это как унижения, и заставит его уволиться немедленно. Тромпенары также выступают против оплаты за производительность, они также сообщают что Сингапурские и Индокитайские руководители влияют на потребителя убеждая купить товар, который им в действительности не нужен, что это не только плохо для долгосрочных деловых отношений, но порождает нелояльность и этические ошибки.
Еще одним примером американской идеей, которая не очень хорошо работает в Латинских странах ,является управление задач матричного ориентирования. Логическая цели направленная к матричному управлению враждует с принципом лояльности для всех высших линий , основных руководящих. Вы не можете иметь двух начальников, как и вы не могли бы иметь двух отцов. Французский ученый Андре Лоран, сказал, что по его опыту, французские менеджеры предпочли бы увидеть умерившую организацию , чем терпели бы систему, в которой небольшое количество подчиненных будет отчитываться двум начальникам.
В обсуждение человеческих отношений с их ними начальниками ,друзьями и коллегами, тромпенары различаются на универсалистов и индивидуалистов. Первые полагают, что правила чрезвычайно важны, последние полагают, что личные отношения и дружба должны иметь приоритет. Следовательно, каждая группа думает, что другой коррумпированный. Универсалисты говорят, что индивидуалистам ‘нельзя доверять, потому что они будут всегда помогать своим друзьям’, в то время как вторая группа говорит относительно первого, 'Вы не можете доверять им, они даже не помогут другу‘. Согласно данным тромпенаров, гораздо больше индивидуалистов в латинских и азиатских странах чем в Австралии, США, Канаде, или северо-западной Европе.


1) Watch at the video and give the answers at the questions:
1 With what countries Brazil is at the same level?
2 How will Brazil will develop in the future?
3 What is the principle of “doing business” in Brazil?
4 What peculiarities of culture identify Brazil as a specific South American country?
5 How many theories summarizes the motivational factors?
6 What is the first motivational factor of motivation?
7 What does the level “Love or Belonging” in Maslowe’s pyramid of needs contain?
8 What levels of Maslowe’s pyramid of needs are the most important in Brazil?
9 What is the second factor of motivation?
10 What kind of Management style is there incorporated in Brazil’s enterprises ?


2) Watch the video and explain what they were used for?

1 Motivational factors are….
2 Super power….
3 Motivational needs are….
4 Esteem is ……
5 “Love” is …..
6 “Safety” represent ….
7 Paternalistic management style is…..
8 “ Work hard and the company………”
9 “Grupo Semco” is………..
10 3000 …


3) True-False questions
1 The economy of Brazil is like the economy of China, Korea, Russia.
2 In the nearest future Brazil will be undeveloped country.
3 Brazil doesn’t recognize unique culture .
4 The approach of recognizing the Brazil’s unique culture differ from Canada.
5 There are three theories that summarize the motivational factors.
6 The second factor of motivation in Brazil is the paternalistic style’ of management.
7 Esteem means respect from others .
8 Safety means security of body, resources, morality, family and health.
9 Maslewe’s Hierarchy of needs includes: Self-actualization, Esteem, Love, Safety, Psychological factor.
10 “Work hard and the company will take care of you” .


4) Correct the following sentences :

1. If a pretty poster and a cute saying are all it all takes to motite you, you probably have a very easy job. The kind robots will be doing soon.
2. Sef-actualization level of Maslowe’s pyramid of needs includes: morality creativity, spontaneity, problem solving, lack of prejudice, acceptance of facts.
3. Esteem level of Maslowe’s pyramid of needs includes : self-esteem, confidence, achievement, respect of others, respect by others.
4. Love or Belging level of Maslowe’s pyramid of needs includes : friendship, family, sexual intimacy.
5. Safety level of Maslowe’s pyramid of needs incudes: security of body, of employment, of resurces, of morality, of the family, of health, of property.
6. Physical level of Maslowe’s pyramid of needs includes: Breathing, food, water, sleep, homeostasis.
7. Brasil incorporates a Paternalistic Management stile.
8. In Brazil, as manager, you must take in consideron needs of you employees for achieving the best results.
9. You must be clar to avoid miscommunication , and duble check for comprehension.

1) Watch at the video and give the answers at the questions:
1 With what countries Brazil is at the same level? (China India Russia)
2 How will Brazil will develop in the future? (in the future it will be super-power)
3 What is the principle of “doing business” in Brazil? (recognizing unique culture there)
4 What peculiarities of culture identify Brazil as a specific South American country? (motivation)
5 How many theories summarizes the motivational factors? (three factors)
6 What is the first motivational factor of motivation? (hierarchy pyramid of Maslew)
7 What does the level “Love or Belonging” in Maslowe’s pyramid of needs contain? (friendship, family)
8 What levels of Maslowe’s pyramid of needs are the most important in Brazil? (2,3,4)
9 What is the second factor of motivation? (paternalistic style of management)
10 What kind of Management style is there incorporated in Brazil’s enterprises ? (paternalistic)

2) Watch the video and explain what they were used for?

1 Motivational factors are….paternalistic style of management and Maslowes pyramid of needs
2 Super power…. Brazil will develop in the future and will become a super-power
3 Motivational needs are….self-actualization, esteem, love, safety, physiological
4 Esteem is …… Esteem is respect from others
5 “Love” is …..the third level of M. pyramid of needs
6 “Safety” represent …. Safety level of Maslowe’s pyramid of needs includes: security of body, of employment, of resources, of morality, of the family, of health, of property
7 Paternalistic management style is….. Paternalistic Management style is the style that is incorporated in Brazil’s economy.
8 “ Work hard and the company………” Work hard and the company will take care of you
9 “Grupo Semco” is………..the specific company with paternalistic style of management
10 3000 …employees employed in “Grupo Semco”

3) True-False questions
1 The economy of Brazil is like the economy of China, Korea, Russia. F
2 In the nearest future Brazil will be undeveloped country. F
3 Brazil doesn’t recognize unique culture . F
4 The approach of recognizing the Brazil’s unique culture differ from Canada. T
5 There are three theories that summarize the motivational factors. T
6 The second factor of motivation in Brazil is the paternalistic style’ of management. T
7 Esteem means respect from others . T
8 Safety means security of body, resources, morality, family and health. F
9 Maslewe’s Hierarchy of needs includes: Self-actualization, Esteem, Love, Safety, Psychological factor. T
10 “Work hard and the company will take care of you” . T


4) Correct the following sentences :

1. If a pretty poster and a cute saying are all it all takes to motivate you, you probably have a very easy job. The kind robots will be doing soon.
2. Self-actualization level of Maslowe’s pyramid of needs includes: morality creativity, spontaneity, problem solving, lack of prejudice, acceptance of facts.
3. Esteem level of Maslowe’s pyramid of needs includes : self-esteem, confidence, achievement, respect of others, respect by others.
4. Love or Belonging level of Maslowe’s pyramid of needs includes : friendship, family, sexual intimacy.
5. Safety level of Maslowe’s pyramid of needs includes: security of body, of employment, of resources, of morality, of the family, of health, of property.
6. Physiological level of Maslowe’s pyramid of needs includes: Breathing, food, water, sleep, homeostasis.
7. Brazil incorporates a Paternalistic Management style.
8. In Brazil, as manager, you must take in consideration needs of you employees for achieving the best results.
9. You must be clear to avo >